2020年7月18日下午14时30分，浙江欣海船舶设计研究院年中总结大会暨新员工入职仪式在17楼会议室召开，会议由副院长杨斌方主持，研究院全体员工共77人参加会议，董事长李家兴、院长陈波出席会议。会议回顾总结了过去半年的成就与不足，并为2020年下半年及往后三年的设计工作指明方向和目标。

会议首先由陈波院长对2020上半年度的工作进行总结。陈院长对过去半年的工作表示了肯定，也指出了公司目前存在的问题。他指出，浙江自贸区船用保税燃料油供应“舟山船型”首制船——“润吉1”的开发成功在供油船市场产生了巨大的影响，自贸区锚地供油船的研发为整合提升传统航运服务，积极发展船舶供应服务，全力打造国际海事服务基地打下了基础，也为公司后续的业绩提供帮助；他表示在今后的设计工作中，设计人员要继续加强设计研发能力，对现存在的不足要引起重视与反思，他希望公司员工能够拥有一种勇往直前、谦虚谨慎的精神态度，带着拼搏精神与斗志为美好的前景一起努力。

会议第二项议程由总工程师蒋诚松宣贯公司《师带徒实施办法》，并宣布了12对师徒对子的名单。随着新员工依次做完自我介绍后，12对师徒分别签订“师带徒”协议书，通过签订协议书正式确定师徒关系。

随后师徒代表分别上台发言，师傅代表徐应芬发言表示，师傅应做到以身作则，言传身教，率先垂范，她代表师傅们做出承诺愿将自己工作中的经验体会毫无保留的教于徒弟们，希望师徒们在合作之上携手共进，对徒弟们做出忠告：勤奋出才能，机会总是给有准备的人，师傅领进门，修行在个人，希望徒弟们充分利用自己的优势努力学习。徒弟代表徐彦彪发言表示，今后的工作中将努力学习、工作，提高自己的业务素质和综合能力。

签约仪式结束后，主持人杨斌方播放了由我院设计的浙江自贸区船用保税燃料油供应“舟山船型”首制船——“润吉1”的航拍视频，展示了“润吉1”的雄伟，并且表示要加快“润吉1”2.0版本的研发创新。随后主持人宣布了在上半年度工作中表现突出且具备创新精神的优秀员工名单并进行奖励。

颁奖仪式结束后，董事长李家兴对本次会议进行总结发言。董事长对上半年所取得的成绩表示了肯定并提出要对存在的问题进行反思与克服。他表示质量是核心问题，在各方面都要保证质量不出差错，并鼓励员工加强对外合作交流，对两个项目的创新再一次进行了表扬。李董事长指出，2020年-2023年“新三年”的规划已着手进行，公司将以现有的稳定可持续的经营模式为基础，将延伸至船舶产品领域，进一步加强品牌推广活动，提高公司技术研发水平，利用“品牌”+“资源”+“专利”建立有效的行业竞争壁垒。同时他也希望员工们永远保持活力，共同为欣海下一个阶段的发展努力奋斗！

欣海人要始终秉持着诚实守信、团结协作、讲求责任的企业精神，不断创新、追求卓越、分享价值，共同为欣海创造美好的未来。